A escassez de profissionais e o aumento da concorrência são fatores que mudaram o mercado de trabalho. Para este ano, o cenário promete ser diferente.
O mercado contará com retenção de talentos, ações internas que valorizam o bem-estar organizacional e uma atenção especial para a diversidade e inclusão social.
Entre os desafios que as empresas devem enfrentar está o equilíbrio das novas reivindicações de quem trabalha para alinhar expectativas com o que as empresas podem e devem oferecer, caso desejem manter-se competitivas no mercado.
Em busca de melhores empregos, os colaboradores estão se preparando com mais intensidade, fazendo cursos e aprendendo técnicas que aumentam sua empregabilidade.
Diante desse cenário, que já é identificado atualmente, mas que será ainda mais forte este ano, os profissionais desejam e procuram melhores condições de trabalho, como flexibilidade e compatibilidade entre a vida profissional e pessoal.
Neste ano, cinco pontos de atenção para as empresas estão em destaque, confira abaixo quais são eles:
- Valorização de talentos internos: encontrar e reter talentos já é um desafio há anos, e esse desafio tende a aumentar;
- Diversidade e inclusão: o mercado de trabalho reflete o comportamento da sociedade;
- Home office e trabalho remoto: o trabalho remoto já é uma realidade em muitas empresas, pois muitos colaboradores preferem fazer parte de organizações que ofereçam a conciliação entre vida profissional e pessoal;
- Liderança diferenciada: o modelo de gestão e liderança que está se destacando é caracterizado pela horizontalidade;
- Pacote de benefícios atraente: os profissionais não buscam apenas salários generosos, valorizam também a qualidade dos benefícios oferecidos pelas empresas.
Fonte: Contábeis
.png "Corsi | notícias"){kind=small}
.png "Corsi | boletim"){kind=small}
.png "Corsi | biblioteca"){kind=small}
